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猫的悲剧

点击:2225次                                                                                                   发表时间2011-1-21

    (文章分类:培训师董栗序-栗序茶社)

    狐狸得到狮王提拔升了职,而猫还是原地踏步。猫很不理解,于是去找狮王要个说法。

    猫抱怨说:“我勤勤恳恳捕捉老鼠,为王国看守粮仓尽职尽责,受到动物臣民的普遍赞扬;而狐狸是个什么玩意,整天夸夸其谈搬弄是非,尽干追兔偷鸡这类捣蛋的事情,你让它捉老鼠,它会吗?所以我实在弄不明白,大王为什么提拔投机耍滑的狐狸,却把我这种捕鼠能手丢在了一边?”

    狮王听了猫的话,语重心长地说道:“本王正是看中你是捕鼠能手才没有提拔你呀!你想想,如果连你都升了职,还有谁能够替代你的位置看守王国的粮仓呢?再说说那只无所事事的狐狸吧,整天东游西荡的,本王不腾个职务拴着它,鬼知道它会弄出什么事来。所以,我提拔狐狸,正是为了让它尽可能干点事少给我惹麻烦呀!你懂我的意思吗?”

    猫长叹了一声,感慨道:“看来真才实学恪职尽责是升职的绊脚石,无才无德不干正事反倒成了升职的法宝呀!”

    栗序点评:

    猫是具体干事的人,肯定少不了,少了具体干事的人谁来创造绩效。从另一个角度,狮王提拔了无所事事的狐狸,影响了猫的积极性,提拔晋升的标准应该明确,不能害怕狐狸搬弄是非,无所事事,而提拔,给它安排一个职务,除不公平公正之外,引导公司一个不好的价值取向,真正干事创造价值的上不去,而不干正事的反而得到提拔,会造成负面影响。

    因此,狮王应该成为“明君”,制定科学合理的绩效考核制度和晋升制度,以绩效为导向,奖勤罚懒,奖优淘劣,把大家积极性充分调动起来,为组织创造更大价值。

 

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