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关注企业伦理

点击:1340次                                                                                                   发表时间2010-11-12

    (文章分类:培训师董栗序-管理随笔)

    前几天从网上看《精武风云》陈真,中间有这样一个片段:日本力石猛大佐召开会议,问黑侠的事,旁边一个卧底女间谍报告说了几句,力石猛慢慢走过去,啪啪重重扇了她两耳光,“提醒你在上级KIKI小姐没发言时你多什么嘴”。

    日本企业非常注重伦理道德,无论企业还是家庭,长幼尊卑很有讲究,(自己94年在台资企业吃饭时,员工、干部、老板的几个菜都是有等级差别的,日资企业延续下来),君臣、父子、上下级,形成组织中秩序,使组织得以稳定。

    然而,在我们身边,在职场内,很多人不注意企业伦理。有一友A在北京被董事长请到内地企业做一分店基层主管,公司开行政会,分店主持工作的经理还没说,A便抢先把所有工作都汇报了,无论是该他说还是不该他说,显得他能说,显得他做了很多工作,俗称“表功”,弄得分店经理很是尴尬,没有过多久A被排挤出了公司,尽管A能力很强,也很受董事长赏识。

    不少职场人士之所以“出局”,不是他本人能力问题,而是不懂得企业伦理,不懂得职场规则,犯了“犯上”大忌,不会处理上下左右人际关系,在企业里生存不下去。

    任何事都有道,都有规则,组织才有秩序。企业伦理是任何层级的人都必须遵守的,远离这点,在职场、在商场都不会有好的发展,更谈不上创造价值。

 

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